شرايط كادري شدن حين خدمت
مشمولين اين قانون از لحاظ ترفيع تا درجه سرجوخگي (با احتساب مدت خدمت وظيفه قبلي كه انجام داده) تابع مقررات عمومي ترفيعات‌ناظر بر افراد كادر ثابت خواهند بود و در صورتي كه در پايان مدت تعهد تمايل به ادامه خدمت در نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي را داشته و حسب‌نياز در خدمت ابقاء شوند با حداقل مدت سه سال توقف در درجه سرجوخگي به گروهبان سومي نائل و ترفيعات بعدي آنان نيز تابع مقررات عمومي‌مربوط به ترفيع درجه‌داران كادر ثابت خواهد بود.عزيزان در صورت دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص اينكه كادري شدن حين خدمت يعني چه مطالبي نوشته ايم و اميدواريم اين مقاله هم براي شما همراهان عزيز مفيد بوده باشد لذا در صورت دريافت اطلاعات بيشتر نيز ميتوانيد با سامانه صداي مشاور تماس حاصل نماييد....
,,,,,,,,,
"سامانه مشاوره تلفني نظام وظيفه "
مشاوره دهنده تخصصي خدمت سربازي
براي تماس از كل كشور كافيست با تلفن ثابت و بدون گرفتن كد، با شماره 9099071611
شماره ويژه شهر تهران 9092301612
و از موبايل همراه اول با شماره 99225595 تماس حاصل فرماييد
تماس از 8صبح تا 12شب
حتي ايام تعطيل
,,,,,,,
كادري شدن حين خدمت
ماده 3 – ترفيع كساني كه قبلاً به صورت سرباز پيماني استخدام شده و در تاريخ تصويب اين قانون در خدمت هستند (اعم از اين كه دوره آموزشگاه‌گروهباني را ديده يا نديده باشند) از تاريخ 58.2.1 تابع مقررات ماده 2 اين قانون خواهند بود و درجه استحقاقي آنان بر اساس مقررات مزبور محاسبه واز همان تاريخ اعطاء خواهد شد.
تبصره 1 – حداقل مدت توقف در درجه سرجوخگي براي آن عده از مشمولين اين ماده كه با مدرك تحصيلي دوره اول دبيرستان و پايان دوره راهنمايي‌استخدام گرديده‌اند دو سال محاسبه و منظور ميشود.
تبصره 2 – آن عده از مشمولين اين ماده كه فاقد گواهينامه پايان دوره ابتدايي يا معادل آن مي‌باشند حداكثر به درجه استواريكمي ممكن است ارتقاء‌يابند.
ماده 4 – حقوق و مزاياي مشمولين اين قانون به ميزان حقوق و مزاياي درجه‌داران مشابه در كادر ثابت نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي پرداخت‌مي‌گردد.
ماده 5 – پرداخت مابه‌التفاوت حاصله از اجراي اين قانون موكول به تأمين اعتبار لازم در بودجه ارتش و ژاندارمري جمهوري اسلامي ايران مي‌باشد و‌حقوق و مزاياي متعلقه به موجب آن از تاريخ 1358.2.1 فقط براي آخرين درجه استحقاقي قابل پرداخت خواهد بود. اعم از آنكه مشمولين اين قانون‌در تاريخ مزبور در خدمت بوده و يا
بازنشسته شده باشند.
در رابطه با اشتغال به كار مشمولان وظيفه به طور موقت، بهتر است بدانيد كه اشتغال به كار مشمولان خدمت با برگ معافيت موقت مانند: معافيت موقت كفالت يا معافيت تحصيلي و همچنين دفترچه آماده به خدمت فقط در مدت اعتبار آن‌ها بلامانع مي‌باشد.گفتني است: براي آن دسته از استخدام‌كنندگان مشمولان غايب مجازاتي هم در قانون پيش‌بيني شده است و برابر ماده ۶۳ قانون خدمت وظيفه عمومي، استخدام‌كننده يا استخدام‌كنندگان مشمولان غايب در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي و وابسته به دولت و نهاد‌ها براي هر يك از افراد اول ودوم به كسر نصف حقوق از ۶ ماه الي ۱ سال و در صورت تكرار سه مورد يا بيشتر به انفصال دائم از خدمت توسط دادگاه صالحه محكوم خواهند شد.
همچنين به كارگيري موقت مشمولان غايب هم مجازات دارد و برابر ماده ۶۳ مكرر قانون خدمت وظيفه عمومي، كساني كه به نحوي مشمولان غايب را در موسسات دولتي و غير دولتي از قبيل: كارخانه‌ها، شركت‌ها، آموزشگاه‌ها، كارگاه‌ها، بنگاه‌ها، مغازه‌ها و تعميرگاه‌ها، به‌كار گيرند، توسط نيروي انتظامي، وزارتخانه‌هاي تعاون، كار و رفاه اجتماعي و صنعت، معدن و تجارت شناسايي و به محاكم صالحه قضايي معرفي مي‌شوند.
شرايط اختصاصي داوطلبان استخدام افسريو كارمندي علمي
1) دارا بودن مدرك تحصيلي از دانشگاه هاي معتبر كه به تاييد وزارت علوم رسيده باشد.
2) داشتن معدل حداقل معدل 13 براي رشته هاي مهندسي و حداقل معدل 14 براي رشته هاي غيرمهندسي.
3) حداكثر سن براي داوطلبان مقطع كارداني 26 سال ، كارشناسي 28 سال ، كارشناسي ارشد29 سال، دكتري و دامپزشكان 30 سال مي باشد.
تبصره: داوطلباني كه خدمت دوره ضرورت را انجام داده اند طول مدت دوره ضرورت به حداكثر سن آنان اضافه خواهد شد.
4) موفقيت در انجام معاينات پزشكي، مصاحبه هاي مكتبي و امنيتي ، علمي و تست آمادگي جسماني.
شرايط اختصاصي داوطلبان استخدام كارمندي تجربي:
1) داشتن مدرك تحصيلي ديپلم متوسطه عمومي
2) حداكثر سن داوطلبان رانندگي پايه يكم 30 سال و براي ساير مشاغل كارمند تجربي 26 سال مي باشد.
تبصره: داوطلباني كه خدمت دوره ضرورت را انجام داده اند طول مدت دوره ضرورت به حداكثر سن آنان اضافه خواهد شد.
3) داشتن گواهينامه رانندگي پايه يكم براي داوطلبان رانندگي .
تبصره: اولويت استخدام با داوطلباني مي باشد كه حداقل 2 سال سابقه كار ارائه نمايند.
4) داشتن مدرك آموزش معتبر از سازمان فني حرفه اي براي ساير مشاغل كارمند تجربي.
5) موفقيت در انجام معاينات پزشكي، مصاحبه هاي مكتبي و امنيتي ، آزمون مهارت فني و تست آمادگي جسماني.
استخدام مشمولين وظيفه عمومي
1) استخدام مشمولين وظيفه عمومي مستلزم ارائه مدركي دال بر رسيدگي به وضع مشموليت آنان از اداره وظيفه عمومي مي باشد.(استخدام مشمولين غايب و دارندگان كارت معافيت پزشكي ممنوع است.)
2) در طول مراحل گزينش ، چنانچه موضوع عدم برخورداري هريك از داوطلبان از شرايط لازم استخدام احراز گردد از ادامه مراحل گزينش وي ممانعت بعمل خواهد امد.
3) خدمت پرسنل پيماني به منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقي گرديده و پس از پايان تعهد ، كارت پايان خدمت به آنان اعطاء خواهد شد و در صورتي كه قبل از خاتمه تعهد به هر علت از خدمت مستعفي يا بركنار گردند برابر قانون خدمت وظيفه عمومي با آنان رفتار خواهد شد.
4) خانواده معظم شهدا ، جانبازان ، آزادگان ، كاركنان نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران ، بسيجيان فعال و داوطلبان بومي مناطق مورد نيازدر شرايط مساوي داراي اولويت مي باشند.
امتيازات :
1) كليه استخداميان از مزاياي فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري برخوردار مي گردند.
2) خانواده معظم شهداء، جانبازان و آزادگان و فرزندان نظامي و بسيجيان فعال از امتيازات قانوني مصوب (در صورت ارائه مدارك معتبر از مراجع ذيصلاح) بهره مند خواهند بود.
3) تنها همسر و فرزند استخدام شدگان به عنوان عائله تحت تكفل محسوب و كاركنان استخدامي و عائله تحت تكفل آنان مطابق ضوابط و مقرراتاز مزاياي حكمت كارت، بيمه خدمات درماني، بيمه عمر و حوادث و ساير تسهيلات رفاهي بهره مند خواهند گرديد.
4) حافظان كل قرآن كريم در صورت احراز شرايط عمومي و اختصاصي استخدام در اولويت مي باشند.
5) داوطلبان فرزندان شاهد، جانبازان از كار افتاده كلي و آزادگان از شرط سن و معدل معاف خواهند بود.
مدارك مورد نياز برايثبت نام :
1) 4 قطعه عكس 4×3 پشت نويسي شده.
2) اصل و روگرفت آخرين مدرك تحصيلي معتبر و يا گواهي موقت پايان تحصيلات.
تبصره: درج معدل در مدارك تحصيلي (موقت يا دائم)الزامي مي باشد.
3) اصل شناسنامه و يك سري روگرفت از تمام صفحات.
4) اصل و روگرفت كارت پايان خدمت يا كارت معافيت غير پزشكي دائم و يا ارائه گواهي اشتغال به خدمت با قيد فاقد اضافه خدمت سنواتي براي داوطلباني كه در حال گذراندن خدمت سربازي هستند و يا برگه اعزام به خدمت سربازي بدون اضافه خدمت سنواتي.
5) اصل و روگرفت كارت ملي.
6) اصل و روگرفت گواهينامه رانندگي پايه يكم(مختص داوطلبان استخدام رانندگي)
برچسب: كادري شدن حين خدمت يعني چه، مشمولين اين قانون از لحاظ ترفيع تا درجه سرجوخگي (با احتساب مدت خدمت وظيفه قبلي كه انجام داده) تابع مقررات عمومي ترفيعات‌ناظر بر افراد كادر ثابت خواهند بود و در صورتي كه در پايان مدت تعهد تمايل به ادامه خدمت در نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي را داشته و حسب‌نياز در خدمت ابقاء شوند با حداقل مدت سه سال توقف در درجه سرجوخگي به گروهبان سومي نائل و ترفيعات بعدي آنان نيز تابع مقررات عمومي‌مربوط به ترفيع درجه‌داران كادر ثابت خواهد بود،
ادامه مطلب